为什么现在美军部队中这么多的女兵？美军中竟然有30万女兵服役？美国部队

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　　目前，美国女性军人所占美军总人数的比例逐年增加，根据美国有关机构的数据，女性军人数量约占美军总人数约17%（数据来源美国资料），也就是说，约有不到30万女性军人在美军服役。其实，美军女兵数量占比并不是最高的，以色列女性军人数量占比更多。美国女性从军的历史很早，比美国建国时间还早，18世纪和19世纪，美国女性在军中主要从事炊事、裁缝、护理等工作。第一次世界大战时美国就雇佣了女性军人服役，从事后勤护理等工作，不过，她们并不能说是正式的军人。第二次世界大战时，美国为了解决男性兵源不足的问题，大量招收女性从军，从事后勤保障等工作，把男性军人从后勤工作岗位解脱出去上战场，从此开始了女性从军的历史。

　　美国女性从军的道路并不顺利，主要原因是美国固有的女性歧视政策。从历史上看，美国女性服兵役起初并不是基于美国所谓的民主、自由、人权因素考虑，而是基于有用的角度考虑。男性军人征召数量的不足才是美国女性进入军队的主因，不过，后来变味了。第一次世界大战时，约有2.2万名妇女在美国陆军和海军从事护士和后勤工作，她们也从事速记员、文书、通讯、卡车司机、军械管理员、机械师和密码员等工作。此时她们的身份还不属于正式军人的身份，应该说这些妇女的工作质量和成绩，为以后女性进入军队服役起到了让政府和军方的重视作用。

　　第二次世界大时，为了解决男性军人数量不足的窘境，有约35万名妇女被征召进入陆军“女子辅助团”和“海军的女子志愿急救服务队”工作。从这个时间点算起，标志着美国女性进入军队服役的开始。

　　二战中，美军共有181名女性军人阵亡，有66名女性军人被日军俘虏，二战结 束时，美国陆军女子辅助团的16名女军人被授予紫心勋章。

　　1948年6月12日，时任美国总统哈里·杜鲁门签署了《女子服役统合法》，根据这个法律，即使是非战争状态下，美国妇女也可以参军成为武装部队的正规军人。不过，该法案的第502条款又规定了女性不得进入可能参战的飞机和海军舰船岗位工作，也就是说女性军人不能从事作战岗位的工作，从而对女性军人的服役范围予以了限制。

　　直到2022年，女性才得以担任包括作战使命在内的所有军事职能。

　　美国女性军人工作岗位的拓展有几个因素，首先是男性军人征召数量越来越无法满足需要，美国男性肥胖者越来越多，符合入伍条件的越来越少，美国一直都在采取宽松政策以满足兵员数量。然而，美国军队普遍是处于缺编状态，例如：航母、舰船岗位普遍存在编制缺编状况，征召更多女性军人是一个现实的需要。第二点是美国女权主义者的不断诉求，美国女性是受歧视的，女性从军也是她们的一个抓手。美国女性军人岗位的拓展同样是如此，男性军人能干的事，为什么女性军人就不能干？女权主义者把这个也做为攻击美国的话题。其实，美国军方是反对女性军人的岗位拓展的，又处于无奈的状态中。现在美国军队大量招收女性军人服役也出现了很多问题，影响到了战斗力，其作用远不如媒体渲染的“男女搭配干活不累”这么好。只不过是受到舆论压力不得不降低对女性军人服役的标准，采取不得罪女权主义者们的做法而已。

　　美国军方曾经有报道，很多岗位的女兵素质并不满足标准需要，为了迎合女性军人的身体素质，只能是采取男性军人与女性军人不同的双重标准政策，等于是为了让女权主义者们高兴，降低对女性军人的考核标准。

　　

　　女性军人不但要有一个数量要求，还要给他们安排更多的军官岗位。目前，美国军队中女军官岗位占比情况如下：空军21%；陆军19%；海军19%；海军陆战队8%；海岸警卫队23%；美军高级将领中也有很多女性将军。例如：安·邓伍迪就是美军历史上的第一位女四星将军（2008年），而在她之后，已又有五名美国女性获此军衔。由此可见，美军女性服兵役已经不是单纯的补充男性兵员不足的问题，而是牵涉美国各方利益的政治问题。

　　那么，美国女性积极要求服兵役的目的是什么呢？

　　根据美国国防部联合广告、市场调研与研究办公室在2022年曾经对入伍的美国女性新兵做过一个调查，73%的女性新兵将旅行作为她们报名的理由，这也是为什么美国女性更喜欢去舰船上服役的原因。美国海军是“最适合那些喜欢旅行的人的军种”，因为美国海军采取海外轮转部署的措施，到处逛逛的机会比其它军种多。另外，有52%的女性新兵参军的目的是为了支付未来的教育费用。美国女性在社会上的工资普遍低于男性，而美军不论男女工资是一样的，美军已经实现了同工同酬。有39%的女性选择参军是为了在社区中产生积极影响。

　　美军各军兵种的特色是：海军适合喜欢旅行的女性军人，空军的住房待遇是最高的。陆军没什么吸引力。由此来看，这些积极要求服兵役的女性都是有着自己的小算盘的。

　　虽然美国女性军人数量不断增加，但问题也是成倍提高的，一些精细的岗位女性表现非常好，但一些需要体力的岗位女性则有点拖后腿。所以，很多岗位并没有因为女性加入而实现“男女搭配干活不累”的效果，反而导致战斗力下降。

　　另外，美国社会和军队中固有的性别歧视风气依然严重，女兵在部队中仍然面临性别歧视、性骚扰和犯等诸多问题。

　　同样对女性歧视的还有美军的作战装备，例如：美军的制式防弹衣就没有适合女性体型设计的，女军人穿起来并不舒服。

　　女性军人服役导致家庭矛盾更多也是一个问题，而且美国女性军人的怀孕率远高于美国社会女性的比例。

　　总之，美国女性服兵役已经不是单纯的增加兵员数量的问题，而是一个政治性的话题。尽管美国军队中女性占比越来越多，但依然不能满足更多女性的要求。增加女性军人数量，开放更多岗位的呼声很高。美国军队的办法则是不得罪人，一些真的并不适合女性军人工作的岗位，宁可降低标准也不得罪人。所以，美国军队中女性军人数量的增加，战斗岗位的开放并不一定就是一个好事。不过，既然女性服兵役的热潮被炒作起来，必将会来日方长的走下去。对于美国女性来说，军费这块大蛋糕，她们没有能力像军工复合体大佬那样三年不开张，开张吃三年，通过参军入伍去咬上一口也是一个机会。

　　

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　　美国兵役制度不同，每户有义务服役，没有男人女人也可以。靠金钱的诱惑鼓动服兵役，再就是骋用兵。

　　现美军中女兵的比例越来越高，女兵的数量也水涨船高，已经接近30万了。因为一方面随着现代科技发展，操纵装备也不像过去需要很大力量，女性完全可以胜任。另一方面，男性当兵的兴趣逐渐下降，兵员缺口因此只能靠女兵来填补