为什么我国的劳动年龄人口在减少但人口红利依然存在?为什么我国的劳动年龄在减少?
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为什么我国的劳动年龄人口在减少但人口红利依然存在?
所谓人口红利是一个相对的概念,而不是绝对的。
劳动人口多,对于劳动密集型的产业来说是有红利的,但是如果劳动人口减少,这一类产业就可能会红利消失。
比如一个人一天只能创造1000元的价值,只拿200元的工钱报酬,那800就是红利,如果劳动人口减少,那么工钱会上升,而劳动密集型产业个人每天创造的价值又很难提升,这就使得红利消失。
但是在技术型产业,只要高素质的劳动力存在,那就一直会有红利,因为科技解放了人力,个人每天创造的价值不断提升,即便是给每天1000元的报酬,但是个人每天创造的价值却有上万,红利更大。
所以说,人口红利是否存在,只是相对于一些产业而言的。
第七次全国人口普查结果刚刚出炉。对于劳动年龄人口的减少,曾玉平回应称,从质量上看,全国劳动年龄人口素质显著提高。第七次人口普查数据显示,15岁及以上人口的平均受教育年限为9.91年,比2010年提高0.83年。
其中,16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到了10.75年,比2010年的9.67年提高了1.08年。同时,劳动年龄人口中,高中及以上受教育程度的人口达到了3.85亿人,占比为43.79%,比2010年提高了12.8个百分点。大专及以上受教育程度的人口占比达到了23.61%,也比第六次人口普查时提高了11.27个百分点。
曾玉平提到,对于劳动年龄人口减少的现象,应当全面、客观地来看待。尽管劳动年龄人口减少,但中国劳动力资源的绝对量依然还是较大。总体上看,我国就业压力依然不小。
此外,虽然我国劳动年龄人口逐步减少,但随着经济的高质量发展,对劳动者的技能要求将日益提高。提高劳动者的技能水平,解决岗位需求不匹配的结构性矛盾,将成为就业面临的主要问题。
曾玉平还说,随着人口素质的提高,人口红利逐步向人才红利转变,人口资源的优势将得到有效发挥,会进一步促进经济发展方式转变、产业结构升级、全要素生产率提高,推动人口和经济社会持续协调、健康发展。
为什么我国的劳动年龄人口在减少?
需要理性认识并重点强调的是,尽管我国劳动年龄人口出现了持续性的下降,但我国劳动力人口资源仍然充沛,并未扭转人口红利在现阶段依然存在的事实。
一方面,我国劳动力队伍依然十分庞大,数量多、成本低仍然是现阶段的重要特点。目前我国劳动年龄人口仍有近9亿,虽然劳动力成本已经高于部分发展中国家,但相对发达国家来说,我国的劳动力成本依然具有相对优势。
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